Entra en vigor la ley de derechos de trabajadores domésticos de Nueva Jersey

Nikita Biryukov, NJ Monitor

include html paragraph tags to this article; El lunes entró en vigor una ley estatal que exige a los empleadores ofrecer contratos, descansos y salarios mínimos a los trabajadores domésticos, en su mayoría inmigrantes, que están exentos de otras protecciones laborales de Nueva Jersey.

La ley, llamada declaración de derechos de los trabajadores domésticos, extiende las protecciones en el lugar de trabajo a las amas de casa, los proveedores de cuidado infantil a domicilio, los limpiadores, los jardineros y una serie de otras personas que participan en servicios domésticos.

"Esta ley es un paso crucial para garantizar los salarios justos, las condiciones de trabajo seguras y la dignidad que todo trabajador merece, y para empoderar a aquellos que a menudo son ignorados, pero desempeñan un papel esencial en la vida diaria de los demás", expresó el Comisionado Laboral Rob Asaro-Angelo en un comunicado.

A partir del lunes, los empleadores deben pagar a los trabajadores domésticos no menos del salario mínimo estatal de $15.13 por hora. Según la ley anterior, los proveedores de cuidado infantil a tiempo parcial que trabajaban principalmente en el hogar de su empleador estaban exentos del salario mínimo estatal.

Otras disposiciones exigen que los empleadores proporcionen a los trabajadores domésticos contratos escritos que establezcan sus responsabilidades laborales, salarios, horarios, descansos y días de pago regulares, entre otras cosas. Los contratos no pueden incluir acuerdos de arbitraje obligatorio ni determinados acuerdos de confidencialidad.

Según la ley, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores domésticos al menos un descanso remunerado de 10 minutos cada cuatro horas y están obligados a ofrecer a los empleados descansos de 30 minutos para comer después de cinco horas de trabajo consecutivo.

A los trabajadores residentes no se les puede obligar a trabajar más de seis días consecutivos sin un periodo intermedio de descanso de 24 horas, que puede no ser remunerado.

La ley pone fin a una exención para los trabajadores domésticos bajo la definición de empleado de la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey. El cambio permite a los trabajadores domésticos presentar demandas por discriminación y acoso, entre otras cosas.

Disposiciones separadas prohíben a los empleadores conservar copias de los documentos personales de los trabajadores domésticos (como los pasaportes) y grabar a sus trabajadores en el baño, en su vivienda u otros lugares donde puedan cambiarse de ropa.

También exige que los trabajadores reciban prestaciones por desempleo y por licencia familiar o médica remunerada si reúnen los requisitos. Para recibir prestaciones por desempleo, un trabajador debe estar autorizado a trabajar en los Estados Unidos, mientras que las prestaciones por licencia familiar remunerada requieren un número de seguro social válido.

La ley otorga a los trabajadores la capacidad de llevar a los empleadores a los tribunales civiles por violaciones del estatuto. Otorga al tribunal la capacidad de imponer multas de entre $975 y $13,653, la mitad de las cuales se devolverían al trabajador.

No todos los trabajadores excluidos están cubiertos por la ley. Están exentos los familiares de un empleador, así como los paseadores de perros, las personas que trabajan en un negocio operado desde una residencia y los trabajadores manuales como plomeros, techadores y albañiles, entre otros.

Los empleados que trabajan menos de cinco horas al mes o cuyo trabajo es ocasional, es decir, irregular y diferente del trabajo remunerado que normalmente realizan, también están exentos de las protecciones laborales.

Si eres un trabajador doméstico y crees que tus derechos laborales han sido violados, puedes presentar una queja en línea o llamando al 609-292-2305.

Esta traducción fue proporcionada por El Latino News, en asociación con el Centro de Medios Cooperativos de la Universidad Estatal de Montclair, y cuenta con el apoyo financiero del Consorcio de Información Cívica de NJ. La historia fue escrita originalmente en inglés por New Jersey Monitor y se vuelve a publicar en virtud de un acuerdo especial para compartir contenido a través del Servicio de noticias de traducción al español de NJ News Commons.

This translation was provided by El Latino News, in association with the Center for Cooperative Media at Montclair State University, and is financially supported by the NJ Civic Information Consortium. The story was originally written in English by New Jersey Monitor and is republished under a special content-sharing agreement through the NJ News Commons Spanish Translation News Service.

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